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一般医院药房通过人事局招聘要求的专业都是中药或西药或临床药学或会计(因为整个药局的奖金考勤和账目需要会计来做好报给医院财务科）。现在医院药房的工作是调剂、制剂、经济管理、临床药学、科研工作及贯彻执行药政法规为一体。医改以后，之前的采购与供应这一块已经不再是药房的职能了，所以药品经营与管理专业的话药厂更对口。和药学相近的很多专业都可以报考。如应用药学，药物制剂，临床药学，药事管理，药学（中药），药学（西药）。

从技术的角度来说，这个绝对是可以实现，但是从业务的角度来说。要听从客户的意见，尊重客户的选择。 
就现在医患关系来说，你要是觉得药有问题或者少量了，完全可以找医院解释，绝对会有人给你解释清楚的，如有错误绝对会给你补偿的。大部分医院都是公立的，没人会故意不给你补偿的（反正也不是自己家的）中药的误差是难以避免的（每付药不得超过或少于5%），有的是抓药或包装的时候有漏撒的现象，有的是有一些中药易碎，会产生碎末，有的是如滑石粉、阿胶粉之类的会粘附在袋子上，还有的是药师抓药产生的误差。 
简单说，拿到手的中药少要有两个药师经手的，一个药师抓药，一个药师专门负责查对，完事两个药师扣章确认，出现疏漏根据处方所扣的印章，找出责任人。具体来说，首先是四查十对（检查剂量，是否存在配伍禁忌，对不对症之类的）。然后第一个药师抓药，抓完一味药，看下一味的同时会再看一下方子检查一下。抓完以后，第二个药师会拿方子审核挨个翻拣。 
同时第一个药师也会审核一下，同时回忆有没有漏抓，审核完毕后，打包扣章发药。另外，药房一般都有室内监控，高分辨率那种，药房值班的班组长，偶尔也会抽查的。监督方面，上面有各地区卫生局检查，中间有医院行政管着，下面有主任和各班组长监督。 
药房托管会根据医院性质不同，药房工作人员所涉及到的绩效待遇是不一样的。一般来讲，公立医院药房托管后，药房人员还是有编制的，医院给发工资，基本上原来的一份工资还是在的，至于托管企业有没有额外的补助这个就看医院跟企业的合同怎么定的了。 
另外对于私立医院的药房托管，又分为全托和半托，医院如果把药房全部委托给企业管理的话，企业有可能会调整药房工作人员岗位，对于企业来管理的药房人员，绩效工资相对都是商业化的，考核项比较多一些，对员工工作能力方面要求相对较高，不过拿到的待遇正常情况下也会高些。 
对于半托来说，托管企业是不管理医院药房人员的，这时药房人员其实处于一个比较尴尬的状态，一方面又要服从医院的管理，又会有一些和企业上的协作，往往会增加工作量。不过这样下来，企业的一些药房规范的管理方式是值得药房人员学习的，包括药品管理、处方点评等等。总的来说，医院药房托管后，药房人员待遇总体都会有所提升的（ps：除了某些你懂的情况）。

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